Nous avons pour obligation d’avoir 60 % de sorties positives par an. Une sortie positive c’est une personne qui va trouver un CDI, un CDD de six mois, ou une formation qualifiante (BEP, CAP, BTS, licence), à la fin de son contrat ici.
Qui est concerné par ce type de contrat ?
Pôle emploi décide si une personne est éloignée de l’emploi. Je reçois un CV, il m’intéresse, j’organise un entretien. Il faut ensuite faire une demande de pré-agrément à Pôle emploi, expliquer la situation de la personne et montrer en quoi le parcours d’insertion lui serait bénéfique.
On a des réfugiés politiques, des personnes qui viennent d’Afrique, de Tchétchénie, de Russie. On a aussi des personnes qui vivent en France et qui ont connu d’autres soucis. Pour une mauvaise histoire d’amour, un employeur qui les a détruit, une dépression grave, une personne peut tomber très bas. La personne la plus âgée qu’on a en insertion à 55 ans. On travaille sur de l’être humain. C’est un combat au quotidien.
Juliette Jonas et Jeanne de Butler
Pourquoi Novea 67 a décidé de faire de l’insertion ?
Nous connaissons des gros problèmes de recrutement depuis presque trois ans. Le métier de chauffeur/livreur est en tension. Il y a plus d’offres que de demandes. Beaucoup de gens ne veulent plus exercer ce métier. Il est physique et pas très bien rémunéré.
En manque de CV, je me suis manifesté à la mission locale et à Pôle emploi.
Qu’est ce qu’une entreprise d’insertion (EI) ?
C’est une entreprise qui a passé un agrément avec l’État pour embaucher des personnes considérées comme éloignées de l’emploi en contrat à durée déterminée d’insertion (CDDI).
Ce sont des contrats valables quatre mois, renouvelables jusqu’à deux ans maximum. Novea 67 essaie d’avoir 50 % de contrats d’insertion et 50 % de CDD et CDI.