Enfin, je vous propose de ne pas signer voter solde de tout compte afin de vous laisser le temps de la contestation. J’ai travaillé du 1 décembre 2019 au 30 juin 2020, un total de 1997,75 heures, soit une moyenne de 66 heures semaines sur 30 semaines avec 73 journées à plus de 13h de travail et beaucoup de jours à plus de 8h de travail sans pause (60j+).L’inspection du travail, venue en visite surprise, ma transmît un courrier pour m’informer du procès pénal auquel je pouvais me porter partie civil. si tu as la dénonciation de mon solde de tout compte qui arrivera prochainement il y a aussi le non-respect du temps de travail et des heures supplémentaires payées sous forme de prime j’ai aussi subi 14 semaines travaillant du lundi au samedi sans repos qui est obligatoire toutes les 4 semaines de 48 heures de repos consécutif comment calculer la demande d’indemnité ? quels sont les montant des dommages et intérêts demandés/attribués lorsqu’un salarié à gain de cause aux prud’hommes ( en général) ? Bonjour maître 35 heures (11 quotidien + 24) non travaillés tous les 6 jours consécutifs, point barre. Si l’arrêt de travail inclut un jour non travaillé, il n’y a pas de compensation pour ledit jour autre que l’arrêt maladie professionnel. Toutefois je souhaiterai avoir une précision : mon jour de repos varie d'une semaine à l'autre, il arrive que je travaille 7, 8, voir 9 jours d'affilés, mais en ayant bien un jour de repos par semaine et 6 jours travaillés. Le repos hebdomadaire doit être donné le dimanche : voici le début de lâarticle 2 de la loi du 13 juillet 1906 qui définit, après de nombreux et houleux débats, le jour de repos hebdomadaire. ( en conservant une copie de la lettre), IL faudra consulter un avocat et engager une procédure. La situation que vous décrivez est préoccupante tant sur le temps de travail que sur la législation relative aux transporteurs. Si tu as moins de 18 ans, tu dois travailler au maximum 8h par jour et 35h par semaine. Merci. Le travail en continu permet à des équipes de se succéder sans interruption 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, le repos hebdomadaire étant donné par roulement. Trouvé à l'intérieur â Page 292... une cadence de travail élevée sans repos ni pause (90), une absence de congés (91), un travail 6 jours par semaines à raison de 10 à 11 heures par jour et pour 4 euros de l'heure (92), pas de journée de repos lorsqu'il faut terminer ... La situation que vous décrivez est suffisamment préoccupante pour ne pas être traitée de manière rapide et générale. Au-delà de 6 heures de travail par jour, tout salarié a droit à un ou plusieurs temps de repos, conformément à lâarticle L.211-16 du Code du travail. Je ne prends que très rarement de pauses car ma responsable ne me dit pas d y aller. A lâinverse, les assistantes maternelles et les cadres dirigeants sont exclus du bénéfice du repos hebdomadaire. Le jour de repos hebdomadaire peut également être un autre jour que le dimanche. Bonjour, Quel recours ai-je ? Les limites du temps de travail . Un dossier s’apprécie en fonction des pièces qui le constituent. Câest à dire les jours de RTT, de congés sans solde, dâarrêt maladie, de congés sabbatiquesâ¦. Chaque semaine, un salarié doit au minimum disposer d'un repos d'au moins 24h consécutives, auquel s'ajoute le repos journalier de 11h, soit un repos hebdomadaire d'au moins 35h consécutives. J aurai juste une petite question Repos hebdomadaire du salarié. Bonjour, je travaille dans un ephad privé sous CCN 51 et régulièrement je suis appelée sur mes jours de repos et/ou congés pour venir remplacer des absentes et chaque mois je fais en moyenne 3 ⦠j’aimerai savoir si mes patrons ont le droit de me laisser travailler 2 mois et demi sans jour de repos La durée quotidienne du travail effectif ne peut excéder 10 heures. L’heure du coucher est à 22h30 et celle du lever à 7h; donc, de 22h30 à 7h, il est décompté 3 heures de travail Mais cela dépend beaucoup de la convention collective applicable, de l’ensemble de vos hoaires, de vos fiches de paie et de votre contrat de travail. ce nombre est fixé à 235 jours. Lorsque le temps de travail journalier est supérieur à 6 heures par jour, l'horaire de travail doit être entrecoupé d'un ou de plusieurs temps de repos rémunérés ou non, adaptés à la nature de l'activité exercée. C'est très fatiguant ! Les RH me disent que câest normal en France et quâelles peuvent me faire travailler jusquâà 10 jours en moins ⦠Existe-t-il une compensation ? Est ce que je peut aller au prid-homme? Dans le cas ou effectivement le repos n’est pas respecté, puis-je en informer quelqu’un? Puis, le vendredi, c’est de 8h30 à 18h. En principe, une personne employée dans un restaurant a droit à deux jours de repos hebdomadaires comme tout salarié. Dès que le salarié travaille 6 heures de suite, il ⦠Comment faire pour que son employeur respect un repos correcte la nuit ? email, Posez vos questions : Effectivement, si votre convention collective interdit le travail le dimanche et le 1er mai, vous pouvez solliciter de votre employeur une juste indemnisation. Merci pour vos réponses. Il y a plus de 11h entre la débauche et la prise de poste. Ma santé en a pris un gros coup maladie de la thyroïde Cela semble effectivement assez étonnant. En droit, ce n'est pas parce que tout le monde le fait que ça devient légal.
Il est interdit de faire travailler un salarié plus de 6 jours par semaine. Carole VERCHEYRE-GRARD, Voilà j’ai fais un CDD de 1 mois mais je n’est pas eu de repos durant 2 semaines, j’aurais le droit à quelque choses ? Bonjour, Bonjour .voila se matin j etait mise a pied 1 semaine parce que mon chef voulais m envoyer en mission et je lui et expliqué que j étais trop fatiguer que je m endormer au volant d un 44t je fait vraiment beaucoup d heure 45 a 48h par semaine enfin voilà du coup j ai traiter mon chef j en pouvez plus je pense a ma sécurité et celle des autres avants tout , et non ma chef voulais que je continue du coup je les traiters .j ai bien expliqué a mon employeur quelle voulez que je continue malgré ma fatigue ma question et je peux les faire passer au pru d homme pour abu.merci maitre de votre réponse. Trouvé à l'intérieurTout salarié doit en principe bénéficier, au cours de chaque période de 7 jours, d'une période minimale de repos sans interruption de 44 heures (L. 231-11). Si le service ne le permet pas, les salariés ont droit à un congé ... Je vous invite donc à venir en consultation à mon cabinet pour ce faire. Est ce une faute le peu de temps laissé entre les deux missions du Vendredi? Je commence la veille à 21h et je fini à 7 h le lendemain matin , les réunions ou les formations sont prévus à 13h30 pour une durée de 2h et je reprends le soir même a 21h jusqu’à 7h . Dimanche 19 : REPOS Je vais donc enchaîner 9 jours de travail sans journée de repos entre, du 10 au 18 juillet. 2 jours de repos consécutifs par semaine,; La durée quotidienne du travail effectif ne peut excéder 10 heures. Par jour. ET si oui à cb peut on prétendre les indemnisations à savoir que J ai travaillé 3 mois sans avoir meme une minute de pause 3 jours par semaine et en dépassant bien sûr lzs temps de travail autorisés Bonjour De plus au niveau de l’éclairage je dois les allumés manuellement suivant l’éclairage naturel qui actuellement me les ferais allumé au alentour de 21h voir 21h30. Cordialement Mr Moreau. j’ai des preuve des planning que j’ai gardé et les feuilles de présence qu’on signe à chaque vacations ainsi que les mains courantes Donc si au cours de huit mois de travail, mon employeur n’a pas respecté mon repos quotidien 20 fois, je suis sûre d’obtenir au minimum 20x 500 = 10000 euros de dommages et intérêts et cela même si j’ai dénoncé les choses par écrit et que l’employeur à fini par changer mon planning? Comme je le précisait dans mon dernier post, tout salarié doit bénéficier d’un repos hebdomadaire. Le repos hebdomadaire peut être différé sans que le salarié puisse travailler plus de 14 jours consécutifs ou cumuler plus de 6 jours de repos hebdomadaire . En vous remerciant par avance, je vous prie de croire en mes sincères salutations. sa fait 5 ans que je fais tous les jours feriés je travaille un dimanche sur deux sans etre payé ni jours de repos il mais même arrivé de travailler 6 dimanche d’affiler sans repos ni compensation .Quand je fais les dimanche je n’apparait pas sur les planning comment puis je faire pour faire constater que je suis là le dimanche? IL faut impérativement saisir le conseil de prud’hommes car c’est la seule démarche qui arrête le délai de prescription des 3 années. Vous pouvez réclamer vos heures supplémentaires pendant 3 ans en saisissant le Conseil de Prud’hommes. Les durées maximales de travail : 10 heures par jour et 48 heures par semaine (ou 44 heures sur 12 semaines consécutives). D’avance merci. 10 mars 2015 Carole Vercheyre-Grard 236 commentaires. En tout cas jâaimerais travailler à Disney mais je nâaime pas trop le logement. Ce trajet de 600 km (contre 20 km en temps normal travail/bureau) en période de repos donne-t-il droit à des heures de récupérations ? Toutefois, s’il dépasse le temps normal de trajet entre le domicile et le lieu habituel de travail, il fait l’objet d’une contrepartie soit sous forme de repos, soit sous forme financière. Ceci est dû au logiciel de fiche de paye qui était mal configurer. Votre préjudice dépendra de votre salaire, de votre préjudice et du nombre de fois où cela s’est produit. Sans lire votre contrat de travail notamment les horaires complets et connaitre votre poste réellement, je ne peux pas juger de la situation. Sachant qu en plus de ça je travaille dans cette entreprise depuis maintenant 4 ans et demi. sans oublier qu ils ont pousser à la démission 3 de mes collègues en l espace de 8 mois qui étaient proches de mois. Le règlement d'horaire mobile stipule qu'il n'est pas possible de cumuler plus de 10 heures excédentaires sans l'accord exprès de ⦠Après tes 18 ans, la durée maximum de travail par jour est de 10h, toujours dans la limite des 35h par semaine. Il a au moins 1 jour de repos hebdomadaire, et 2 dimanches de repos par mois en moyenne sur une période de 3 mois consécutifs. Mon patron me demande de partir de bonheur du dépôt pour arriver à 8 heure sur le chantier souvent j’ai entre 1h et 1h30 de trajet pour l’aller et entre 1 h 1 h30 pour le retour Merci votre adress s’il vous plaît. Travailler 10 Jours Sans Repos : Duree Maximale Hebdomadaire De Travail Et Repos Minimum. si c’est bien 24+13 je les ai pas d’après mon planning mon temps de repos est de 35h mais est ce qu’ils me doivent 2h de temps compensatoire puisque le temps n’y est pas ? 2016 à 13:26. En effet, sans avoir signer un contrat écrit de CDD, je suis assez pessimiste sur vos chances d’obtenir gain de cause. Il est prévu d’autres réunions suivant ce « principe ». merci beaucoup pour votre réponse La durée annuelle de temps de travail est portée à 1582 heures pour les agents en repos variable, câest-à-dire qui travaillent au moins 10 dimanches ou jours fériés pendant lâannée civile (article 3 1° du décret n°2002-9). -paiement par employeur inférieur au salaire minimum de croissance. Merci tout d'abord de vos réponses. Bonjour maître voilà mon problème je suis agent de sécurité Rondier intervenant :samedi j’ai travaillé de 7h à 19h une coupure de 2 h et j’ai recommencé de 21h30 à 4h15 J’étais dans un état de fatigue extrême ,hier soir j’ai repris à 19h jusqu’à 5h30:mon responsable m’a appelé hier soir pour me dire que dans la nuit de samedi à dimanche il y a eu une porte de laverie d’un supermarché qui a été fracturée il m’a demandé si j’avais bien fait ma ronde je lui ai dit oui mais en réfléchissant j’étais tellement fatigué que je m’en rappelle plus qu’est-ce que je risque car le directeur va vérifié sur les caméras, Si votre employeur peut apporter la preuve de votre faute, il peut engager une procédure disciplinaire à votre encontre pouvant aller jusqu’au licenciement, Si c’est le cas, je ne peux que vous conseiller de vous faire assister lors de la procédure. Sur une semaine : 48 heures Les deux conditions sont à respecter et sont cumulatives. Les travailleurs doivent prendre un repos hebdomadaire après 6 jours de travail consécutifs. Les jours de repos sont les jours où le salarié ne travaille pas. par avance merci de l’intérêt que vous porterez à me répondre. cela fais 10ans. J’ai demandé à ma RH de me les payer avec feuilles de pointage manuscrites à l’appuie. 0. personnes ont trouvé cette réponse utile . -non délivrance de la feuille d’information sur les repos compensateur Je pense avoir accumulé pas mal de preuve pour pouvoir saisir les prudhommes. En cas de surplus, le repos est pris à lâissue de lâaccueil, ou à lâissue dâune période de 21 jours si lâaccueil dure plus de 21 jours. en vous remerciant, Afin de comprendre votre convention collective et déterminer si vos droits à repos compensateur ont été respectés, il est nécessaire d’étudier : N’ayant pas connaissance de la teneur des contraventions que vous avez reçues, il est difficile de vous répondre. La société dans laquelle je travaille ne mentionne les heures supplémentaires nul part sur les fiches de paie et ne nous les paies qu’a la fin de notre cdd sous la forme d’une prime exceptionnelle et cela sans majoration. Dans mes demandes, dois je faire une seule demande de dommages et intérêts pour les dépassements d’heures hebdomadaire / journalier et les semaines sans jours de repos ? Marie-Laure. Je n’ai pas eus de visite médicale d’embauche Je vais donc me porter partie civil et je ne sais pas quel montant de dommages-intérêts indiqué, j’ai vu sur internet des jugements entre 10 000€ et 50 000€ . Mon employeur me planifie 14 heures voir 17 heures dans la même journée ou soirée (car je travail la nuit et defois la journée) depuis le mois de mars 2016 jusqu’à aujourd’hui il y a plus de 18 jours ou j’ai travailler plus de 12h dans la meme journée la plupart du temps des journée de 14 Heures de 17h à 07h ou 15h à 05h meme une fois 17 Heures dans la même journée de 14h à 07h et Protection Merci pour votre reponse Trouvé à l'intérieur â Page 2421Travail sans fatigue , repos sans ennui ; le luxe , la pénurie , elc . jouissance et plaisir dans l'un et dans ... Ainsi les ri . jours que le travail sans le repos ches appauvrissent même l'aisance et donnent à sans le travail reo ... Impact des absences Sans préjudice des nouvelles possibilités conventionnelles dâaménagement du temps de travail (cf. L3132-2. Indemnité de présence : rémunération minimale, en nombre dâheures, que doit recevoir un salarié lorsquâil se présente au lieu du travail à la demande de son employeur ou dans le cours normal de son emploi. ( les consultations gratuites seraient trop Bonjour sa fait maintenant 2 ans que je boss dans une boulangerie en cdd à durée incertains. et quelles indemnité pourais je obtenir Vous remerciant par avance de votre aide, je travaille dans un entreprise depuis 2001. j’ai occupé divers poste. bonjour, est ce que je peut ètre licencier ou ètre mise fait a mon essai dans un restaurant start up car je refuse de travailler 7Jsur7 temporairement ? Dimanche 19 : REPOS Je vais donc enchaîner 9 jours de travail sans journée de repos entre, du 10 au 18 juillet. Dans l’absolu, oui mais il faut déterminer d’abord votre préjudice tenant compte du nombre de fois où cela s’est produit. Un mois plus tard il me propose un CDI, que je refuse. Je n’ai qu’un contrat de travail pour mon poste sur Asnières, ma Directrice refacture chaque mois mes heures de travail à l’autre entité. Me salutations en remercions votre aide, nous sommes plusieurs chauffeurs à contester ça. L’entreprise pour laquelle je travaille ne respecte aucune dispositions relatives a la réglementation du temps de travail , a savoir: amplitude horaire, repos quotidien, duree hebdomadaire … plusieurs fois par semaine depuis 2 ans que j’y suis. calcul, Voir les conditions g�n�rales d'utilisation, clause heure suppl�mentaire dans un CDI temps partiel, [R�solu] RUPTURE PERIODE D'ESSAI DANS LES 7 JOURS. Salari�s permanents des lieux de vie�: la fin du vide juridique sur le d�compte du temps de travail, La preuve des heures suppl�mentaires : la cour de Cassation assouplit sa position. période minimale de repos en nombre dâheures consécutives qui doit obligatoirement être accordée au salarié après une journée de travail. La durée de travail journalière est limitée à 10 heures par jour dans la limite de. Le repos hebdomadaire s'applique à tout salarié sans distinction dès lors qu'il a travaillé 6 jours dans la semaine. Mes journées seront de 7h00 à 11h00 puis reprise à 16h00 jusqu’à 19h00. Cela suppose la renonciation par le salarié en accord avec lâemployeur à une partie de ses jours de repos. tout d’abord merci à vous de répondre à toutes ces questions. Bonjour, Ma compagne a un travail de nuit dans le domaine de l'hôtellerie en tant que réceptionnaire.elle viens de m'apprendre qu'on lui demandai de travailler 10 jours consécutifs a son travail de 22h30 a 7h30 le matin, du mardi 22 janvier soir au vendredi matin 1er février 2019. je voulais s'avoir si cela était légal compte tenu qu'elle n'a eu l'information qu'a sa prise de ⦠De surcroît, je pense qu’une vérification du calcul des heures supplémentaires et du contingent d’heures supplémentaires s’impose également. A la lecture de votre poste, je ne peux que vous conseiller de prendre rendez-vous avec un avocat afin qu’il calcule l’ensemble des préjudices dont vous avez été victimes par rapport à la violation des dispositions légales nationales et européennes sur le temps de travail. 2 jours de repos consécutifs par semaine,; Les limites du temps de travail . Les temps de travail et de repos sont un aspect essentiel du droit du travail. mon ex employeur n’a pas respecté le délai de 11 h de repos, une fois par semaine, pendant un cdd de 4 mois Me doit à peu près 600h supplémentaire Les astreintes ont étaient mise en places depuis avril 2016. Merci d’avance pour votre reponse qui m’apportera la force de pouvoir faire condamné mon entreprise. Dans la mesure où votre situation nécessite manifestement une étude personnalisée et individuelle de votre situation. Je ne peux que vous inciter à prendre rendez-vus avec mon cabinet pour une consultation personnelle. Vous en remerciant par avance , Cordialement Antony Corbin. A la suite de la consultation, l’avocat pourra vous aider dans la rédaction d’un courrier circonstancié à votre employeur avec les réclamations nécessaires. Merci beaucoup ×. – envoi d’une copie du courrier de l’avocat à l’inspection du travail Lâagent de sécurité ne peut pas travailler plus de 12 heures par jour, sauf cas de force majeure. J'ai lu qu'il était interdit de faire travailler un salarié plus de 6 jours de suite sans repos hebdomadaire. 27 décembre : 9h – 12h30 J’ai contacté la médecine du travail qui ne sait pas ce que je peux faire de plus pour qu’il arrête car sa devient embêtant et stressent. Bien que la partie « Durée du travail, repos et congés » ait fait l ... Contrairement aux dérogations conventionnelles limitées à 12 heures de travail par jour, il nây a, dans le cadre de ces dérogations, pas de limite au dépassement de durée, sous réserve du respect des autres normes applicables (temps de repos minimum, temps de pause...). – éventuellement les accords spécifiques à votre entreprise. Répartition du temps de travail, les salariés bénéficient de quatre jours de repos . – travail du dimanche. Bonjour, Je dépends de l'industrie du batimant. Dois-je voir avec l’inspection du travail ? Si vous n’avez pas donné votre accord, il est possible de saisir le Juge prud’homal. ⦠Bonjour Maître, – un courrier d’un avocat qui est un rappel à l’ordre de votre employeur Celui-ci est calculé à raison de deux (2) jours et demi (½) par mois soit un total de 30 jours par an. Le repos hebdomadaire doit avoir une durée minimale de 24 heures. Il n’y a pas de dérogation, l’employeur doit veiller à la santé et la sécurité de ses salariés au travail. gratuitement, � 2003 - 2021 JuriTravail, tous droits r�serv�s, Modification de En principe, le temps de déplacement professionnel n’est pas un temps de travail effectif. Depuis décembre, je travaille dans une usine dâagro-alimentaire, du lundi au samedi, sans jour de repos. Réponse 1 / 1. période minimale de repos en nombre dâheures consécutives qui doit obligatoirement être accordée au salarié après une journée de travail. Merci. Je suis chauffeur dans une société de transport; tout d abord 1er point : pendant près de 2 mois il m a imposé une nouvelle tournée après ma tournée habituelle.je comme par ma tournée habituelle 20h-01h30 pour enchaîner dans la nouvelle 05h30-09h30 ,est ce un non respect du temps de repos ? Travailler 7 jours sur 7, sans repos compensateur, et sans savoir si . – constat d’huissier J’ai passer la medecine du travaille 1 ans après je boss tous les wk je fini 1 9h et reprend à 5h30. Ma question, les 11h obligatoire de repos sont elles obligatoire dans tous les domaines? de quelle convention collective dependez vous??? car on peut travailler comme on vous le demande 1 wee kent sur 2 et avoir un jour de... il me paie les heures supplémentaires en prime de rendement L’employeur peut contester la demande du salarié. Effectivement l’absence de respect des temps de pause, donnera lieu à indemnisation si elle est prouvée. Cordialement. Blue Harp Les jours de repos auxquels le salarié renonce doi-vent être payés et majorés. Trouvé à l'intérieur â Page 38La totalité des jours de repos reportés au titre des congés payés , des jours de repos acquis en contrepartie de la réduction du temps de travail , ainsi que les repos acquis au titre de la bonification et des heures de repos ... Est-ce qu’il a droit de faire cela Un jour de repos en plus sans perte de salaire: comment fonctionne la semaine de 4 jours au travail? Indemnité de présence : rémunération minimale, en nombre dâheures, que doit recevoir un salarié lorsquâil se présente au lieu du travail à la demande de son employeur ou dans le cours normal de son emploi. Visiteur. Carla Diane Le 26-11-2017 à 06:26. Afin de pouvoir étudier correctement votre situation et notamment vos amplitudes horaires et les modalités de paye, il est nécessaire de regarder vos bulletins de paie, votre contrat de travail, la convention collective afférente et éventuellement les accords d’entreprise. Je travaille en tant que remplaçante au mois dans une maison de retraite (service public) depuis octobre 2017. Si oui que me conseillez vous de faire ? Est ce que dans ce cas je peux saisir les prud’hommes ? Merci de votre retour https://droit-finances.commentcamarche.com/download/telecharger-271-conventio... Les congés payés sont pris en jours ouvrés ou en jours ouvrables selon les entreprises mais cela n’inclut jamais les dimanche. Sur un jour : 10 heures 2. Toutefois je souhaiterai avoir une précision : mon jour de repos varie d'une semaine à l'autre, il arrive que je travaille 7, 8, voir 9 jours d'affilés, mais en ayant bien un jour de repos par semaine et 6 jours travaillés. Pouvez vous me dire si le calcul donne bien 2.81 jours? Travailler 7 jours sur 7, sans repos compensateur, et sans savoir si . Mon concubin est dans une situation un peu compliquée… Pas plus tard que demain, il travaillera de 21h à 7h pour reprendre de 12h à 20h… De plus il met 25 minutes en moyenne pour se rendre à son travail… saisonnière en contrat de 6 mois je travaille 7jrs/7 sans repos mais 5 heures par jours Le repos hebdomadaire est d'au moins 35 heures consécutives. Nombre de jour d'affilé sans repos et temps de travail. Bonjour, suite à un accident, j’ai était contrôlé par la gemdarmerie. Vous avez une question sur votre mandat ? Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compl�ter le formulaire ci-dessous : Je souhaite �tre pr�venu(e) des nouvelles contributions publi�es sur ce sujet, Ces informations, n�cessaires au traitement de votre demande, sont destin�es au Juritravail et � la soci�t� WENGO SAS. Bien cordialement. J’ai voulu faire les choses bien pour avoir mon du mais ils ne veulent pas ce sont eux qui me poussent finalement à adopter cette méthode la. ⦠Les limites du temps de travail . consultation personnalisée gratuite afin de permettre une meilleure défense Mais cette année en raison du nombre de jour férié, la direction nous accordera seulement 2.81 jours. Lorsque le temps de travail journalier est supérieur à 6 heures par jour, l'horaire de travail doit être entrecoupé d'un ou de plusieurs temps de repos rémunérés ou non, adaptés à la nature de l'activité exercée. chronophages ), Néanmoins, je publie régulièrement des informations sur mon site : Jai contacté toute de suite notre planificateur, Un exemple: Lâagent de sécurité ne peut pas travailler plus de 12 heures par jour, sauf cas de force majeure. [R�solu] T�l�travail VIETNAM peut-il �tre refus� par l'employeur ? Que ce soit à 21h30 ou de faire le tour à 22h pour vérifier que les occupants ne font plus de bruit en commençant à 7h ça pause un problème ? Que pouvons nous faire? Plusieurs solutions sont envisageables pour rapporter la preuve de vos heures de présence : – le non respect du repos quotidien vous ouvre droit à des dommages et intérêts ( voir plus si le temps travaillé en heures supplémentaires n’a pas été correctement payé), Depuis le 19 mars je ne fait que la nuit au boulot sans repos les dimanche c’est toute la journée mais je n’ai pas de primes de nuit comment faire pour demander a mon patron de m’établir dans mes droits .aider moi s’il te plait .mon boulot c’est réceptionniste d’hôtel merci, Je ne peux que vous conseiller de lui faire un premier courrier en Lettre Recommandée AR pour réclamer le respect du droit du travail.